一，我們的基本義務：遵守法律，公平和誠信
遵守法律：不論遇到什么情形，所有員工都必須遵守法律。我們需要遵守的法律涉及許多方面，包括財務報告、賄賂和腐敗、進口和出口我們的產品和技術、競爭、工作場所健康和安全、環保、反歧視等。
公平和誠信：我們的行為方式是公平和誠信。不論業務環境如何，員工必須始終以道德和公平方式對待業務合作伙伴和利益相關者。如客戶、經銷商、股東、供應商、競爭對手、同事以及政府機構，也包含公司內部的信息交流，例如當我們提交費用報告或記錄我們的工作時間時。
經理的額外任務：有責任營造遵循道德操守及法律法規的工作環境。這意味著經理必須以身作則，以開明態度吸納群眾意見，監督守則的執行情況。
二， 我們的工作場所：互相尊重，公平對待，保守機密，安全第一，尊重知識產權
互相尊重：我們努力營造無歧視、無騷擾、相互尊重的工作場所，杜絕這類情況的發生。
公平對待：我們提倡公平對待所有員工和求職者，不論年齡、信仰、殘障、婚姻狀況、國籍、種族、性別、區域、退伍軍人等，在以下方面均同等對待：
? 招聘、晉升和雇用終止
? 確定薪酬福利
? 選擇參加培訓計劃
? 學費補助和教育援助
? 下崗、返聘、裁員
保守機密：在英士慷工作有機會接觸公司的機密信息。機密信息一般指可能被競爭對手利用并且如果披露則會產生危害的非公開信息，或者是我們合作伙伴向我們提供并且我們已同意將對其進行保密的信息。每個英士慷員工都有責任對這些信息保密。我們不能允許其他人不當訪問這些信息及以不當的方式獲得這些信息。正確維護機密信息對我們公司的成功非常關鍵。機密信息包括：
? 研究和產品開發計劃
? 產品設計
? 營銷策略
? 定價信息
? 個人數據
? 未發布的財務報告
…………
安全的工作場所：我們始終致力于確保員工在履行其職責時的健康與安全。我們工廠制定了安全制度與規程，每位員工有責任遵守。工作場所的安全是我們對自己以及同事應該承擔的重要責任。
知識產權：包括專利、商標、版權及商業秘密。這些通常稱為“無形資產”，包括在公司工作的時間、使用公司的資源、由公司承擔費用或在我們的工作職責范圍內產生的任何構思、發明和設計。知識產權通常以各種不同的方法儲存和記錄，例如通過工程文件、Word 文檔、Excel 文檔及其他電子存儲信息。這些工作成果，不論其采取什么形式儲存或呈現，均為英士慷的財產。員工必須遵循相關信息政策，正確保護英士慷的知識產權。
正如我們希望其他人尊重英士慷的知識產權一樣，我們也必須尊重其他人的知識產權。這意味著，我們不能在明知的情況下侵犯其他人的專利、商標或版權。
三， 與合作伙伴的關系：利益沖突，反賄賂與腐敗，禮品和招待
利益沖突：每個人都有義務以公司利益最大化的方式行事。與合作伙伴的私人關系不得影響公司之間的公務。在交易中存在個人利害關系而影響經營判斷時，就出現“利益沖突”。利益沖突不得影響對事物正確判斷、客觀性認識和對公司的忠誠。我們不僅必須避免與合作伙伴的利益沖突，還必須避免可能造成利益沖突的事物的出現。避免沖突的最佳方式是充分溝通和交流，及時披露任何異常的行為、交易或關系。
反賄賂與腐敗：賄賂和腐敗等不當行為在全球幾乎所有國家都屬于非法行為。英士慷不會縱容賄賂和腐敗，并將始終以正確的方式贏得業務和實現增長。
如果我們有理由懷疑合作伙伴在銷售我們的產品時參與腐敗行為，將撤銷其銷售代理資格。
禮品與招待：在許多行業和國家，提供或收受禮品和招待是相當普遍的行為。這些禮品和招待可加強與合作伙伴的友情，這有助于本公司長期取得成功。但是，若通過向合作伙伴提供奢侈品或不當的禮品或招待而影響他們的決策時，則屬于不當行為，可能被視為賄賂。
以下是在提供或收受禮品或招待時必須謹記的基本原則：
1，一般允許提供或收受屬于慣常商業禮儀及偶爾性質的禮品和招待。
2，相關人員收受禮品后不會負有道義上的義務或不影響其代表其公司最大利益行事。
3，英士慷視向合作伙伴的家庭成員提供的禮品和招待視為商務禮品。
4，任何時候都不允許提供或收受現金、禮品卡或其他等價物禮品。
禮品應該是：
? 經當地法律許可
? 只具有象征性的商業價值
? 與合法的商業目的有關
? 為象征性及慣例性質
? 不屬于私人性質
? 偶爾發生
